(李向东)中国人最不理性的十句话!
2. 天无言,人难言,地明言。
3. 天无所不能、无所不知。老板没有意见,你就可以听到很多意见。
4. 学了西方的沟通,和中国人就无法沟通。
5. 西方人听话,先听是不是事实;中国人听话,先听你是不是站在我的立场。
6. 跟中国人讲话,先要让他听得进去,而不是对错的问题。
7. 中国人不说实在话不是为骗人,而是顾及到对方,怕对方生气。
8. 汉语的文法很成熟,已经到了不需要文法的地步。
9. 天地间万事万物以人为代表。天(老板)管经营,地(员工)管作业,人(干部)管管理。
10.天给我们的印象就是变,地给我们的印象是不变。
11.我们现在受害最大的一句话就是:求新求变。
12.人变也挨骂,不变也挨骂,人要应变。不可不变,不可乱变。人的应变是天下最难的。应变就是该变就变,不该变就不变。西方人因不会变,所以可以放心的讲求新求变,即使这样他也不会大变;中国人因为善变,所以只能告诉他不可乱变,即使这样,他还是会变。
13.老板生活在未来,干部生活在现在,员工生活在过去。因此,一个公司,只有老板可以说话不算数,其他人没有资格。
14.天管人,人管事,地管物。
15.西方人相当的理性易经在管理中的智慧,中国人非常不理性。中国人是天底下最讲道理的人,但要跟中国人讲道理也是天底下最难的(李向东)中国人最不理性的十句话!,因为当他心平气和的时候,他是非常讲道理的,当他生气的时候,他是完全不讲道理的,而偏偏中国人很喜欢生气,一天到晚生气,所以经常不讲道理。
16.保护自己也有阴阳,为了工作保护自己是阳是对的,为了自私保护自己是阴是错的。
17.老板不能做事,干部就非做不可。老板只做知人善任。
18.中国人不喜欢接受命令,但很喜欢被点醒。
19.人只能顺其自然,却不能听其自然。
20.万里长城是专制制度下的产物。但长城很快就不见了。有形的都是不长久的。
21.天有权,人有责,地有利。
22.中国人是不可能授权的。
23.天有最后裁决权,老板要保留最后裁决权。
24.风是帮助树成长的因素之一。风一摇,树根就会往深处扎。
25.老板一定要发脾气,老板完全不发脾气,所有人都不把你当回事。如果没有威,恩就不存在,一定要恩威并济。放完火还要会熄火。老板不要做一个太正常的人。
26.老板与员工都不要有太多的意见,所有的意见都要由干部来出。
27.用干部,可靠第一,能干第二。
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第三集阴阳之道
1. 宇宙的总密码:一阴一阳之谓道。
2. 有阴就有阳,而且阴阳是不分开的。天地人皆有阴阳。
3. 越基础越刚,越高层越柔。
4. 没有说出来的最重要。
5. 要用脸色来暗示你的干部,而不是摆脸色给干部看。
6. 干部会用请示把责任推给老板。
7. 老板有三步:布局,造势,摆平。
8. 干部有三步:掩其耳目,断起膀臂,取其首级。
9. 《易经》读出很多君子,也读出很多小人。所以《中庸》提出一个字:诚(诚心诚意,也就是动机)。
10. 诚信就是“害人之心不可有,防人之心不可无”。
11. 钱是要赚的,命是要顾的,名声是最重要的。
12. 中国人过的是艺术道德的人生,西方过的是科学法律的人生。
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第四集明位立德
1. 读《易经》最重要的两句话:明象位,立德业。
2. 《易经》最大的功能:心易(用心来改变一切)。
3. 21世纪“心想事成”是事实的描述,而不是祝愿语。
4. 你改变你的心,你就可以改变你的相貌,因为相随心转。
5. 明白道理,照道理去走,就不是迷信。不明白道理,糊里糊涂去走,就是迷信。
6. 人生只有一个法则:自作自受。人要为自己的行为负全部的责任(李向东)中国人最不理性的十句话!,不怨天,不尤人。
7. 让所有人在工作中提升品德修养,而不是为了工作成绩而败坏品德。
8. 21世纪孔子“大同”(求同存异)的理想一定会实现。大同的重点不在同而在异,这也是中国阴阳思想的表现。
9. 文化没有好坏,自己的文化永远是最好的。
10. 高层的责任就是帮助中阶和基层提升品德。
11. 圆的就是方的,方的就是圆的。方的很大很大,方就变圆了;圆的很小很小,圆就变方了。
12. 人情不讨,人情永远在,人情一讨,连本带利都讨回去了。
13. 不要老教孩子谢谢爸爸妈妈,因为大恩不言谢。
14. 中国人是没办法讨论的,不能说服的,但很好商量。私底下好商量,公开场合不讨论。
15. 心里要清清楚楚,嘴巴要含含糊糊。
16. 中国人问你“吃了吗”的时候,跟吃一点关系都没有,他只是问你心情好不好。
17. 中国人见面先分上下大小,中国人与人是人伦关系(人际加伦理)。
18. 中国式管理的三个关键点:领导、激励、沟通。这三点都与西方根本不同,所以一定要中国式。而作业流程、仪器设备网际网路、品质管理等这些管理技术,我们和西方是一样的。
19. 中国人不能授权,只是下放责任。
20. 所有的鬼都是从没有鬼开始的。
21. 有看得见的部分,就有看不见的部分;有可控的部分,就有不可控的部分;有固定的,就有变动的。
22. 两难,所以要慎始。时间许可,能拖就拖;没有时间,当机立断。
23. 兼顾,就是二合一,不能二选一。
24. 合理,就是善终,因为兼顾是兼顾不了的,合理就好。
25. 法律可以约束西方人,无法约束中国人。因为中国人不违法,只做法律没有规定的事情。
26. 我们是能动不能静,没时间想事情。
27. 我们最糟糕的是放弃了传统。人是老的好,东西是新的好。
《易经》中的管理智慧(二)
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第一集树状组织
1. 现代人最可笑的就是自信。
2. 现代管理最大的问题就是使我们没有人格。
3. 西方人根本不懂人性。西方人第一个告诉你,人跟禽兽是差不多的,所以越活越像动物;中国人告诉我们人是万物之灵。
4. 《易经》不会带给我们任何的知识,《易经》给我们的是一套思路,《易经》是给我们智慧的,不是给我们知识的。文化不同就是思路不同所造成的结果。知识是没有用的。
5. 文化就是花样。中国人有一套花样就叫中华文化,西方有一套不同的花样就叫西方文化。
6. 组织是一种工具,有没有用,看谁在领导。
7. 动物只有本能,没有智慧。凡是不需要学习的就叫做本能。
8. 中国人从《易经》中学到一种组织:树状组织。企业要像一棵树,老板是树根,干部是树干,员工是枝叶。
9. 企业办得好不好,要看员工。要让员工感到有成就感,你最后才会有大的成就。
10. 老板是打造舞台的人,不是占领舞台的人。
11. 员工要会选树,做常青树的叶子。
12. 干部在公司一年要有一年的长进,就像树的年轮一样。
13. 员工不流动是公司的错,员工常流动是老板的错。
14. 自然孕育出来的组织是最好的。
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第二集用九用六
1. 九(—)代表阳,六(——)代表阴。
2. 任何事情都是在它没有发生之前就让它不发生,这就叫无为。无为是有为上层的那种能力。
3. 无的功力必有要大得多,有是有限的,无是无穷的。
4. 人员调动是为了公司整体发展需要不是因为做好做坏。
5. 《易经》中重阳轻阴,扶阳抑阴,其目的是为加强阳的责任。
6. 公司里面不可以讲权力义务,那是西方那一套,中国不讲权力义务,只讲责任。
7. 用九是创造,用六是配合。
8. 《易经》里面所讲的利没有一样是为私人都是对公家的。
9. 配合的人不要有太多主张。
10. 人类只能找最合适的,永远不能找最好的。
11. 中国人是为了责任而活。天降大任于中华民族。
12. 自我的观念太强的人生命很短促。
13. 《易经》是敬天、知天、顺天。
14. 中国人你捧他,他就跑到你头上来;你压他,他就恨你。
15. 配合的人要么不答应,要么全力以赴,你发现有不对的地方主动地去修正,才是真正的全力以赴。
16. 原则随时在变的才叫龙。
17. 真正的管理就是合理的配合。
18. 今后我们需要的人是有判断力的人。
19. 老板没有权力要求自己的员工怎么样去善待客户,老板只能善待自己的员工让他用你的方法去善待客户。
20. 刚柔相济的才是人才。
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第三集合作分工
1. 西方是分工合作,中国是合作分工。
2. 中国人分工的目的是为了合作,否则分工是不必要的。一分为二后一定要二合为一。
3. 分工是必要的罪恶。能不分工的就一个人做,不得不分工的,一定要合作。
4. 当一切都制度化的时候,人与人之间是没有人情的。
5. 老板最在意的是自己在干部心目中的分量。
6. 我们是一个不明言的民族,我们是心里的感觉,而不是嘴巴讲的。
7. 人活在别人的心中你才有价值。
8. 西方社会最小的单位是个人,中国社会最小的单位是家庭。
9. 中国社会一定得“推拖拉”,否则到最后就是死路一条。
10. 小事情人力可以胜天,大事情天定可以胜人。
11. 组织作为一种工具,最大的功能就是以小博大。
12. 中国人是最有弹性的,中国人团结的时候世界上最团结,中国人不团结的时候世界上最不团结。
13. 中国人是非常可爱的,一点都不丑陋。
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第四集关心为上
1. 中国人见面第一句话不要谈公事。
2. 中国人最容易走极端,所以我们设计了中庸。
3. 中国人天不怕地不怕,就怕人家关心我,吃软不吃硬。
4. 中国人是关怀导向,而不是工作导向。
5. 发号施令的老板是最没有效的。
6. 中国人的礼仪是出乎内心的。如果礼仪不发自内心,一切礼仪都是形式。
7. 中国人是天底下所有人种里面最自动的一种易经在管理中的智慧,而不是最被动的。
8. 中国人最喜欢道听途说的东西,而不喜欢被直接命令。
9. 对中国人唯一有用的就是关心,威胁利诱都是一时性的。
10. 中国人你说东的时候,他一定说西。
11. 凡是有话直说有话实说的人都是目中无人的人。
12. 同样一句话,关系不同感受就不一样。
13. 中国人一辈子只讲一种话,叫做妥当话。
14. 关心他就是为了有一天要骂他打他,为了有一天翻脸。只有关心没有翻脸,你会把他宠坏。及时地翻脸也是一种关心。
15. 我们用关心对方的方式开始,先摸清情况,然后做合理的判断,最后再行动。
16. 如果你做到讲话同时讲两句矛盾的话易经在管理中的智慧,你就抓住《易经》的要点了。比如:能拖就拖,当机立断。这两句话是一样的,要同时考虑。
17. 一切要适度。适度的关怀,适度的翻脸,适度的给他成长,要兼顾。
18. 才也养不才,有才能的人要养那些没有才能的人。有才干有能力的人要多多照顾那些没有能力的人。但你不要利用这个东西,因为你有没有能力不是由你决定,而是由别人来判断。
19. 任何事情适可而止。“止”是最难的。
20. 不要引起人家的嫉妒。
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更新于:1个月前